Labie meli darba intervijās

Mēs parasti sakām, ka melot ir slikti. Nav arī grūti saprast, kāpēc tas ir tik slikti. Melošana ir sava veida krāpšana, kas piepilda pasauli ar neuzticību. Taču no otras puses, melošana dažkārt ir nepieciešama. Sabiedrībā nav pieņemts vienmēr stāstīt patiesību. Galu galā, labie meli nepastāv tāpat bez iemesla. Labs piemērs, kas nāk prātā, runājot par labajiem meliem ir – darba intervijas. Lai būtu skaidrs, uzreiz vēlos pateikt, ka es neiesaku melot potenciālajam darba devējam par pilnīgi visiem faktiem, lai iegūtu darba piedāvājumu. Slēpjot vai izdomājot savas kvalifikācijas var būt ar nopietnām sekām. Apskatīsim piecas galvenās lietas, kur ir pieļaujami labie meli.

Jautājums: “Kā jums klājas?”
Darba intervija vienmēr sākas ar kādām frāzēm, kas netiek tieši saistītas ar ieņemamo amatu. Neliela saruna pirms svarīgu tēmu uzsākšanas ļauj atbrīvoties un pārvarēt pirmo saspringumu. Uz jautājumu “Kā jums iet?” jāapzinās, ka atbilde nav domāta sīki izklāstāma, bet gan vairāk kā sasveicināšanās frāze. Darba devējs nevēlas dzirdēt, cik briesmīgi šobrīd ir dzīvot bez darba, ka tevi atlaida pirms sešiem mēnešiem, vai cik nepatīkami bija atrast konkrēto ēku, jo GPS nedarbojās. Tā vietā ar smaidu sejā veic acu kontaktu un vienkārši atbildi ar īsu tekstu “Man iet labi, paldies. Kā jums?”

Jautājums: “Kāpēc tu meklē jaunu darbu?”
Nav svarīgi, cik ļoti tev nepatika savs iepriekšējais priekšnieks vai ieņemamais amats. Darba devējs to uzreiz uzskatīs par sarkano karogu, ja sāksi aprakstīt slikti savu iepriekšējo darbu. Domā par šo jautājumu no intervētāja viedokļa. Izrādi savu interesi tieši par šo darba vietu un patiesu vēlmi sasniegt daudz vairāk jaunā uzņēmumā. Atbildi uz jautājumu, sakot kaut ko jauku par savu iepriekšējo darba vietu, un pārej uz risinājumiem, ko vēlies paveikt ilgtermiņā, bet tas nebija savienojams ar iepriekšējo darbu.

Jautājums: “Kādi ir tavi lielākie trūkumi?”
Šis ir viens no jautājumiem, no kura baidās daudzi darba meklētāji. Šim jautājumam nepieciešama iepriekšēja sagatavota atbilde, jo pastāv liela iespēja, ka tas tiks uzdots gandrīz katrā darba intervijā. Kad intervētājs lūdz pastāstīt par saviem trūkumiem, viņš nevēlas dzirdēt sīku atstāstu par patiešām faktiskajiem trūkumiem. Viņš meklē iespēju analizēt tevi un redzēt, kā tu risini savus trūkumus. Atbildot uz šādu jautājumu, nosauc vienu reālu, bet nelielu trūkumu – tādu, kas neietekmē spējas veikt piemēroto amatu. Tūlīt pēc tam pastāsti, kā veiksmīgi risini šo trūkumu un likvidē to. Lai ko arī teiktu, nemēģini izvairīties no šī jautājuma, pasakot, ka tev nav nekādi trūkumi, kā arī atbilde, ka strādā pārāk daudz, nebūs īpaši svarīga darba devējam. Eksperti uzskata, ka šis ir ļoti sarežģīts jautājums un uz to var atbildēt dažādos veidos.

Jautājums: “Kur tu redzi sevi pēc pieciem gadiem?”
Cerot uz paaugstinājumu šajās dienas ir pietiekoši liels stimuls, kā pārvarēt stagnācijas gadus. Uzņēmums nav ieinteresēts uzņemt darbiniekus, kas vēlāk pēc apmācībām aizies citos darba meklējumos, tādējādi apmācot atkal jaunu darbinieku. Šis jautājums ir paredzēts, lai noskaidrotu tavus karjeras mērķus, kas varētu veicināt ilgstošu un veiksmīgu karjeru tieši šajā uzņēmumā. Darba intervētājs nevēlas, lai atklāj sevi kā no kristāla bumbas. Tev nav jāstāsta par visu, ko vēlies panākt līdz nākamiem pieciem gadiem, par ģimenes stāvokli, dzīvesvietas iekārtojumu vai citas lietas, kas nesaistās kopā ar amatu.

Paldies musu Serbijas draugiem kas dzīvo taupīgi un iepērkas Aliexpress caur portālu Ali Pro